West-Vlaamse ICT-talenten opteren voor lokale bedrijven

Bij de sterke vraag naar technische profielen in West-Vlaanderen, horen ook ICT-profielen. Young potentials hebben een grotere keuzevrijheid. Vaak opteren ze ervoor om aan de slag te gaan bij bedrijven in de eigen regio waar ze zich kunnen ontwikkelen en doorgroeien.

Mijn carrière boosten in West-Vlaanderen

Ook Rob Dekeukeleire (28) koos voor een lokale werkgever – ICT-dienstverlener ConXioN uit Deerlijk – om zijn carrière een nieuwe boost te geven. “Ik werkte op de IT-helpdesk bij een bank en tegelijkertijd behaalde ik mijn graduaat informatica/optie netwerkbeheer aan de avondschool.

Ik groeide nadien door tot system engineer, maar moest op zoek naar een nieuwe baan na het faillissement van mijn werkgever”, vertelt Rob Dekeukeleire.

Na zijn gedwongen ontslag bleef Rob niet bij de pakken zitten, op korte tijd antwoordde hij op meer dan vijftig vacatures. “Mijn profiel op de VDAB-site werd opgepikt door een interimkantoor en na een selectie van de aanbiedingen koos ik uiteindelijk voor ConXioN, waar ik sinds juli 2016 aan de slag ben.”

Concreet levert ConXioN onder meer infrastructuur, beveiliging en softwareapplicaties. “Als system engineer werk ik voor grote bedrijven. Wat me vooral aanspreekt, is de diversiteit in de job, het gaat om uiteenlopende facetten van ICT. Het is zeker geen afgelijnde functie, we zoeken telkens oplossingen op vraag van de klant.”

Slagkracht door inzet en goesting

Wat Rob meteen opviel, was de behoorlijke slagkracht voor een onderneming met ‘slechts’ 65 medewerkers. “ConXioN is immers partner voor alle grote ICT-spelers”, vertelt hij. “Daarnaast koos ik er bewust voor om in West-Vlaanderen te blijven werken, een dagelijkse verplaatsing naar Brussel sprak me hoegenaamd niet aan. Bovendien zitten de meeste klanten ook in de omgeving”, vertelt hij. Zijn werkgever biedt, volgens hem, volop opportuniteiten voor verdere ontwikkeling.

“Jonge talenten die hier willen komen werken, krijgen alle kansen. Een diploma is vaak een vereiste, alles draait toch om inzet en goesting om voortdurend te willen bijleren”, besluit Rob Dekeukeleire.

7de Trends Gazelle 2017

Trends gazellen

Met trots mogen we aankondigen dat ConXioN tot de West-Vlaamse Middelgrote Trends Gazellen behoort.

15 jaar lang al selecteert Trends per provincie Trends Gazellen. Dit zijn snelgroeiende bedrijven die een integraal onderdeel van ons economische landschap vormen en zijn geselecteerd op basis van drie groei variabelen: omzet, personeelsbestand en cashflow.

ConXioN eindigt op de 7 de plaats van de 75 snelst groeiende middelgrote bedrijven in West-Vlaanderen. Een bekroning tot Trends Gazellen is voor ons een mooie herkenning voor ons team, klanten en partners. We willen via deze weg ook alle andere Trends Gazellen feliciteren.

West-Vlaamse Trends Gazellen

20 jaar ConXioN ‘Elke dag opnieuw showtime’

Elke dag opnieuw zie ik mijn medewerkers als echte performers ten volle opgaan in hun job en dit deed me nadenken hoe we dit al 20 jaar met volle overgave doen. Wat maakt ons nog steeds dolenthousiast als onze implementatie naadloos verlopen is of als we een klant opnieuw tevreden kunnen stellen?

Eigenlijk is het antwoord simpel: omdat we onze passie beleven. Elk moment.

Vergelijk het met jouw passie waar jij wellicht uren over kan vertellen, of het nu jouw job is, voetbal, schaken of auto’s, of ….. dans. De combinatie van ‘fun hebben’ en ‘het streven naar de perfecte techniek’ vind ik terug in al onze mensen. En elke dag opnieuw is het voor ons showtime.

Sommigen vinden ons getokkel of heen en weer geklik ingewikkeld, wij voelen ons op dat moment als een danser op het podium.
Sommigen zien het als ‘Nerdy- kantjes’, omdat we alle puntjes op de i willen. Wij zien het als streven naar de ‘perfect move’.
We worden wel eens ‘anders dan anders’ genoemd, wij weten dat het ons rock & roll gehalte is, gecombineerd met onze drijfveer naar ‘immer besser’.

We willen je als gepassioneerde klant of partner zoveel mogelijk laten meegenieten in 2017.

Zeer binnenkort zullen we je laten zien wat ons drijft, hoe we onze passies beleven en welke inspirerende evenementen je dit jaar van ons kan verwachten. 20 jaar ConXioN wordt absoluut bijzonder.

Hou ConXioN dus zeker in de gaten en volg ons op de sociale media Twitter en LinkedIn.

Chris Debyser,
CEO ConXioN

ConXioN is Best Integrator en Best SMB Partner of the Year

ConXioN, de ICT-dienstverlener uit het West-Vlaamse Deerlijk, is op de uitreiking van de Channel Awards 2017 in Brussel uitgeroepen tot ‘Best SMB Reseller’ en tot ‘Best Integrator’. Het is het derde jaar op rij dat ConXioN de prijs voor ‘Best SMB Reseller’ in de wacht sleept. Tijdens de Channel Awards worden de beste ICT-bedrijven van het afgelopen jaar verkozen.

Het publiek van de  Channel Awards 2017 bezorgde ConXioN donderdagavond twee mooie awards. Een goede start van 2017, het jaar waarin het bedrijf uit Deerlijk zijn 20ste verjaardag viert. “Ik was zeer verrast dat we de twee prijzen gewonnen hebben”, zegt Chris Debyser, Managing Director en oprichter van ConXioN. “Het is natuurlijk geweldig dat ons werk binnen de sector geapprecieerd en gewaardeerd wordt. We spreken hier ten slotte over het equivalent van de Oscaruitreiking in ons vakgebied. Ik ben vooral vereerd dat we de titel van Best Integrator hebben gewonnen tegen de grote kleppers uit de ICT industrie”

Naast de prijs voor Best Integrator, kreeg ConXioN ook de prijs voor Best SMB Reseller”. Het is al de derde keer op rij dat het West-Vlaamse bedrijf de prijs in de wacht sleept. “Dat is de kers op de taart”, zegt Chris Debyser. “Dat we deze prijs mogen ontvangen was onverwacht, zeker omdat het al de derde keer is.”

De Channel Awards sluiten een succesvolle periode af voor ConXioN, dat nu volop de blik vooruit richt. “In december zijn we ook al ‘Proximus Best Cloud Partner’ en ‘Cisco Capital Partner of the Year’ geworden”, zegt Debyser. “Bovendien zetten we  in 2016 opnieuw een sterke groei neer, wat ons een nominatie voor de Trends Gazellen 2017 heeft opgeleverd.”

De mooie resultaten zijn volgens Debyser het resultaat van 20 jaar vasthouden aan het motto ‘Immer Besser’ en onze continue investering in mensen en middelen. “We streven voor onze klanten altijd naar beter “, klinkt het. “We denken na over hun verder behoeften en treden proactief op. Die  houding zie ik elke dag bij onze mensen. Bij hen ligt de sleutel voor de meerwaarde die we onze klanten kunnen bieden. Ik draag dan ook alle awards op aan ons voltallig team.”

ConXioN is Proximus Best Cloud Partner en Cisco Capital Partner of the Year

ConXioN award

ConXioN mocht deze maand 2 awards in ontvangst nemen als bekroning op de samenwerking en inzet van het ConXioN Team. We bedanken onze partners voor deze mooi erkenning.

Proximus benoemt ConXioN als Proximus Best Cloud Partner voor 2016.

proximus_cloud_award_2016

Cisco overhandigt de Cisco Capital Partner of the Year award aan ConXioN.

ConXioN

ConXioN in Voka Ondernemers

‘Ondernemers’ is het magazine van Voka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen. Het magazine brengt nieuws en reportages over bedrijven in West-Vlaanderen. In de december editie verscheen een openhartig interview met Chris over het ondernemen en het groeiparcours van ConXioN.

ConXioN in Voka Ondernemers

“Ik stel mezelf voortdurend de vraag: hoe kan ik morgen beter doen”

“In 2017 mag Roeselarenaar Chris Debyser twintig jaar ondernemerschap vieren met zijn IT- en softwarebedrijf ConXioN, dat met 65 medewerkers op drie sites 12 miljoen euro omzet draait. Het mooie groeiparcours wordt ook erkend door de buitenwereld, met prestigieuze awards en met de status van ‘gediplomeerd en exclusief agent’ van het grote Microsoft er bovenop. Het Deerlijkse ConXioN – spreek uit Connection – noemt zichzelf een dienstverlener die bedrijfsdoelstellingen van derden helpt realiseren.”

Sfeerfoto’s ballonvaart – Met ConXioN naar de Cloud

We vatten het begrip ‘Taking you to the Cloud’ heel serieus op bij ConXioN.

Naast de weergoden willen we hiermee ook Geert Lips bedanken voor de fantastische begeleiding. Enkele sfeerbeelden van een niet te vergeten ervaring en de ballonvaart doop.

5 tips voor een geslaagd BYOD (bring your own device) – beleid

5  praktische tips voor een geslaagd BYOD (bring your own device) – beleid

Steeds meer medewerkers willen hun eigen smartphone, tablet of laptop op de werkvloer gebruiken. BYOD of Bring Your Own Device is een echte trend. Maar het kan ook uitdraaien op Bring Your Own Disaster. Waar moet je rekening mee houden als je dit toelaat aan je medewerkers? Biedt CYOD (Choose Your Own Device) meer voordelen? Kristof Groeneveld, Senior Consultant ICT Infrastructure bij ConXioN in Lommel, geeft enkele praktische tips.

 

BYOD

1. Kies voor Mobile Device Management

Om alle toestellen in een bedrijf goed te kunnen beheren en beveiligen is Mobile Device Management – of kortweg MDM – een must. Hiermee kan je namelijk bepalen wat een toestel allemaal wel en niet kan doen op het bedrijfsnetwerk. In pakketten van Cisco Meraki zit deze tool al standaard ingebakken. Er zijn echter nog andere aanbieders. Heel handig is bijvoorbeeld dat je een toestel via MDM vanop afstand zou kunnen wissen als het gestolen of verloren raakt. De mogelijkheden van zo’n MDM-systeem zijn eindeloos. Een struikelblok is dat het niet makkelijk is om MDM toe te passen op privétoestellen. Laat daarom BYOD toe, maar publiceer in je bedrijfspolicy wel dat er MDM op mag. Of kies voor CYOD.

2. Aantal verschillende toestellen beperken

Bij CYOD of Choose Your Own Device, is het toestel eigendom van het bedrijf, maar krijgt de medewerker inspraak in de keuze van het apparaat. Probeer dan het aantal verschillende toestellen ietwat te beperken. Kies bijvoorbeeld voor één besturingssysteem zoals iOS, Android of Windows. Kies daarna één of enkele toestellen, bij voorkeur van dezelfde fabrikant. Dat maakt het een stuk eenvoudiger voor de IT-medewerker om bepaalde instellingen te maken en bedrijfsapplicaties te kiezen.

3. Apart netwerk voor klanten

Zorg dat er een snel maar veilig bedrijfsnetwerk voor je medewerkers is. Ontvang je vaak klanten of partners? Scherm je eigen gegevens dan af. Laat je klanten ook niet zomaar gebruik maken van je eigen netwerk maar zet een apart gastnetwerk op. Beveilig het goed en beperk daarnaast ook de bandbreedte van dit gastnetwerk. Peer-to-peer of streamingdiensten zijn bijvoorbeeld niet nodig op de werkvloer.

4. Awareness

Het is ook belangrijk dat je je medewerkers bewust maakt dat er gevoelige informatie op het toestel kan staan die niet voor iedereen geschikt is. Een wachtwoord om het scherm te ontgrendelen is een eerste stap. Daarnaast is het belangrijk dat je medewerkers goede wachtwoorden gebruiken en zorg dragen voor hun toestel. Het is mogelijk om bestanden te versleutelen zodat ze niet bruikbaar zijn als je toestel in verkeerde handen terecht zou komen. Het nadeel is dat er nog geen standaard is om versleutelde bestanden te versturen.

5. Witte en zwarte lijst voor CYOD

Er zijn zoveel duizenden apps beschikbaar via Google Play en de App Store waardoor het erg moeilijk is om dat af te lijnen in een witte en zwarte lijst. Je zou een gebruikersbeleid kunnen opstellen waarin je je medewerkers vraagt om niet zomaar elke app op CYOD-apparaten te installeren. Uiteraard kun je via het MDM monitoren welke apps er allemaal op de verschillende toestellen staan. Merk je bijvoorbeeld dat er na de werkuren erg veel kinderspelletjes op een toestel gespeeld worden, dan zou je een bericht kunnen versturen met de vraag om dat niet meer te doen. Eventueel is het zelfs mogelijk om de app vanop afstand te verwijderen.

Bron: verschenen in Sterck Magazine