De voordelen van Connectivity as a Service

Je netwerk als abonnement

Leestijd: 2,5 minuten

Je huurt misschien een kantoorgebouw. En als je personeelsbestand zodanig groeit dat je niet meer allemaal in dat gebouw past, dan sluit je misschien ook een huurcontract af voor het gebouw ernaast. Je betaalt met andere woorden voor wat je gebruikt. Maar waarom zou dat enkel voor iets als een kantoorgebouw kunnen? ConXioN introduceert Connectivity as a service of CaaS: geniet van een zorgeloos beheer van je netwerk aan tarieven op maat van jouw organisatie.

Wat houdt CaaS precies in?

Met Connectivity as a Service word je volledig ontzorgd wat betreft je netwerk. Uniek is dat ConXioN niet alleen voor je hardware en licenties zorgt, maar ook voor de proactieve monitoring van je access points, switches en firewalls. Zo worden afwijkingen meteen gedetecteerd en gerapporteerd. Bij problemen kan onze Service Desk heel gedetailleerd nagaan wat precies de oorzaak is: heeft een kabel het begeven of is hij niet correct aangesloten? We zoeken het voor je uit.

Meer info over Connectivity as a service vind je op deze pagina.

Meraki dashboard

Waarom kan CaaS interessant zijn voor jou?

We zetten enkele voordelen op een rijtje.

Laagdrempelig instappen

Waar je netwerk anders een stevige kost kan zijn, wordt de drempel een stuk verlaagd. Door te kiezen voor een kost op maand- of jaarbasis vermijd je een stevige kost die je upfront moet betalen. Vergelijk het met een gsm-abonnement: betaal je aan het begin van het jaar al je kosten, ook al zal je de ene maand misschien veel telefoontjes plegen en de andere maand intensief 4G gebruiken? Nee: je betaalt maandelijks volgens jouw verbruik.

Toegankelijke high-end oplossing

Connectivity as a Service maakt deze high-end Cisco-oplossing zeer toegankelijk. Zo kan je al instappen vanaf één access point en geniet je dus van een zeer betrouwbare oplossing aan een zeer aantrekkelijk tarief.

Daarnaast wordt het zeer makkelijk om te up- of downscalen volgens de noden van jouw organisatie. Is je organisatie hard aan het groeien? Je hoeft je netwerk niet te vervangen, maar kan simpelweg je abonnement uitbreiden.

data visualiseren laptop
Transparantie van de kosten

Door de kosten van je netwerk als een ‘recurring cost’ in je uitgaven op te nemen, wordt heel transparant hoeveel jouw IT nu eigenlijk jaarlijks kost. Vergelijk het met een gsm-abonnement dat je maandelijks betaalt en waarbij je duidelijk kan nagaan hoeveel je spendeerde aan (inter)nationaal bellen, sms’en en data.

Complete ontzorging

Een bedrijfsnetwerk is tegenwoordig vaak complex. Voor bedrijven met geen of een kleine interne IT-afdeling kan het onderhoud van het netwerk dan ook een zeer tijdrovende klus zijn. Door een externe partner met veel expertise dit op zich te laten nemen, spaar je kostbare tijd uit. ConXioN adviseert, installeert, monitort proactief en grijpt in wanneer nodig.

Meer informatie over wat CaaS kan betekenen voor jouw bedrijf? Neem vrijblijvend contact met ons op!

Cisco partner

In quarantaine tijdens je eerste werkdag, wat nu?

ConXioN Google Cardboard VR Onboarding

Een hoogtechnologisch tintje voor de onboarding

Leestijd: 2,5 minuten

Je eerste werkdag is altijd spannend. Zeker als die eerste werkdag tijdens de coronapandemie of zelfs een ‘lockdown light’ plaatsvindt. Maar wat als je in quarantaine moet terwijl je eerste werkdag eraan komt? Geen paniek! ConXioN loste het op door vertrouwde en nieuwe technologieën in te zetten. Daarvoor gebruiken we natuurlijk onze Microsoft 365-tools als Teams en Yammer, maar gingen we ook aan de slag met VR. Zo kon zelfs een van onze nieuwe Customer Success Managers, die thuis in quarantaine zat, toch starten aan zijn nieuwe job.

Joachim Van Poeck startte op maandag 30 november samen met collega Adam als Customer Success Manager of ‘Goesting Manager’. Vier dagen voor zijn eerste werkdag testte zijn vriendin echter positief op Covid-19 en Joachim ging natuurlijk meteen in quarantaine. Hoewel hij verwachtte dat zijn eerste werkdag veertien dagen zou worden opgeschoven, bleek dat niet het geval te zijn: “Alles kon virtueel doorgaan – van het overlopen van de welkomstbrochure tot de rondleiding. En momenteel ben ik bezig aan een virtuele tour de table waarbij ik tijdens videogesprekken persoonlijk kennis maak met mijn nieuwe collega’s.”
De tekst gaat verder onder de foto.

The new style of IT

Het mag geen verrassing zijn dat Microsoft 365 intensief wordt ingezet nu alle werknemers – splinternieuw of gevestigde waarde – thuis aan de slag zijn. Nieuwe werknemers introduceren zichzelf op Yammer, dat bij ConXioN bekend staat als het ‘interne sociale mediaplatform’, en kunnen zo hun eerste, informele gesprekken met hun nieuwe collega’s voeren. Face-to-face meetings maken net als bij zoveel andere bedrijven plaats voor (video)gesprekken via Microsoft Teams.
De tekst gaat verder onder de foto.

ConXioN One Team One Goal

Als kers op de taart nam ConXioN een VR-video op. JIBE zakte af naar het Waregemse Experience Center om uitgebreide 360° video’s te filmen. Die filmpjes zijn dan te bekijken op de smartphone die in de gepersonaliseerde Google Cardboard geplaatst wordt. De kijker krijgt vervolgens een persoonlijke introductie van onze CEO Chris Debyser, HR-Manager Hanne Vermès en Experience Center Director Kevin Couvreur, en kan ondertussen rondkijken in het Experience Center. We lichten al een tipje van de sluier op in de video hieronder!
De tekst gaat verder onder de video.

Nieuwe werknemers zich meteen thuis laten voelen

Sinds maart 2020 gingen maar liefst 20 nieuwe collega’s bij ConXioN aan de slag. En ook zij moeten kunnen proeven van dat unieke ConXioN-DNA waar we zo trots op zijn. “Voor ons is het belangrijk dat ook wie niet op kantoor kan starten wel voeling krijgt met de collega’s, andere teams en onze sfeer,” vertelt Hanne Vermès, ConXioN’s HR-Manager. “In de eerste lockdown was iedereen veerkrachtiger doordat alles nog heel nieuw was en door het mooie weer. Met de thuiswerkplicht die sinds november van kracht is merken we andere uitdagingen op. Mensen hebben het mentaal zwaarder. Net daarom is het zo belangrijk dat we betrokkenheid creëren bij onze werknemers.”